Αποζημίωση απόλυσης: πώς υπολογίζεται, πίνακας και παραδείγματα

Η αποζημίωση απόλυσης δεν προκύπτει απλώς πολλαπλασιάζοντας τον μισθό με τα χρόνια εργασίας. Χρειάζεται να γνωρίζουμε τον χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, τις αποδοχές που αποτελούν τη βάση υπολογισμού και αν έχει προηγηθεί νόμιμη έγγραφη προειδοποίηση.

Ο οδηγός αφορά τον γενικό κανόνα απόλυσης εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα. Δεν εφαρμόζουμε τον ίδιο πίνακα αυτόματα σε παραίτηση, κανονική λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου ή αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης.

1. Ποια στοιχεία χρειάζονται;

• Ημερομηνία πρόσληψης και αναγνωριζόμενος χρόνος υπηρεσίας στον συγκεκριμένο εργοδότη.
• Ημερομηνία απόλυσης ή, αν υπάρχει προειδοποίηση, ημερομηνία κοινοποίησής της.
• Μικτές τακτικές αποδοχές και τυχόν σταθερές παροχές.
• Είδος απασχόλησης, τρόπος αμοιβής και τυχόν μεταβολές της σύμβασης.
• Ευνοϊκότεροι συμβατικοί όροι ή ειδική περίπτωση που μεταβάλλει το αποτέλεσμα.

Τα χρόνια σε άλλους εργοδότες δεν προστίθενται αυτομάτως. Αναγνωρίσεις προϋπηρεσίας ή διαδοχή εργοδότη χρειάζονται έλεγχο των σχετικών εγγράφων.

2. Πίνακας αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση

Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τη βασική κλίμακα του άρθρου 333 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Οι «μήνες» είναι πολλαπλασιαστές της βάσης υπολογισμού· δεν είναι αριθμός ετών υπηρεσίας. [1]

Για τους πρώτους 12 μήνες, το άρθρο 336 προβλέπει δυνατότητα καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση και χωρίς τη συγκεκριμένη αποζημίωση, εκτός αν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά. Αυτό δεν σημαίνει ότι η δοκιμαστική περίοδος είναι 12 μήνες: η συμφωνούμενη δοκιμαστική περίοδος ρυθμίζεται χωριστά, έως 6 μήνες. Οι προστατευτικές διατάξεις απόλυσης εξακολουθούν να χρειάζονται έλεγχο. [1]

3. Ποιος μισθός χρησιμοποιείται και τι είναι το 1/6;

Αφετηρία είναι οι μικτές τακτικές αποδοχές, όχι το καθαρό ποσό που κατατίθεται στον λογαριασμό. Εξετάζονται ο μισθός και οι παροχές που έχουν χαρακτήρα τακτικής αμοιβής. Αμοιβές με ποσοστά ή μεταβλητά στοιχεία χρειάζονται ιδιαίτερο έλεγχο βάσει του άρθρου 338. [1]

Στη βάση συνυπολογίζεται η αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, με προσαύξηση κατά 1/6. Για ένα απλό παράδειγμα πλήρους απασχόλησης, με σταθερές μικτές τακτικές αποδοχές και χωρίς άλλη ειδική ρύθμιση: [2]

Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση = μικτές τακτικές μηνιαίες αποδοχές × 7/6 × μήνες αποζημίωσης.

Αν η βάση έχει ήδη διαμορφωθεί με την αναλογία 1/6, δεν την προσθέτουμε δεύτερη φορά. Για εργατοτεχνίτη που αμείβεται με ημερομίσθιο, ως μηνιαίος μισθός λογίζονται 22 ημερομίσθια, εκτός αν ήδη αμείβεται με μηνιαίο μισθό. Υπάρχει επίσης το νόμιμο όριο αποδοχών του άρθρου 338 παρ. 1: οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη επί 30, το οποίο ελέγχεται στον συγκεκριμένο υπολογισμό. [1]

Η αναφορά του νόμου σε πλήρη απασχόληση δεν δικαιολογεί αυτόματη μετατροπή κάθε μισθού μερικής απασχόλησης σε μισθό οκταώρου. Μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία και αλλαγές ωραρίου εξετάζονται χωριστά.

4. Τι αλλάζει με τη νόμιμη προειδοποίηση;

Με νόμιμη έγγραφη προειδοποίηση καταβάλλεται το μισό της αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση. Μια προφορική ενημέρωση δεν αρκεί. Η απαιτούμενη διάρκεια εξαρτάται από την υπηρεσία: [1]

Για την κλίμακα της αποζημίωσης, σε απόλυση με προειδοποίηση εξετάζεται ο χρόνος υπηρεσίας μέχρι την προειδοποίηση. Οι μισθοί του διαστήματος προειδοποίησης καταβάλλονται κανονικά και είναι χωριστή υποχρέωση, ακόμη κι αν ο εργαζόμενος απαλλαγεί από την παροχή εργασίας. Επομένως, η μισή αποζημίωση δεν σημαίνει αυτόματα μισό συνολικό κόστος. [3] [1]

5. Παράδειγμα: 5 συμπληρωμένα χρόνια και μισθός 1.200 €

Υποθέτουμε σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρη απασχόληση, 5 συμπληρωμένα χρόνια στον ίδιο εργοδότη, σταθερές μικτές τακτικές αποδοχές 1.200 €, χωρίς πρόσθετες παροχές, ευνοϊκότερους όρους ή ειδικό δικαίωμα.

1. Βάση: 1.200 € × 7/6 = 1.400 €.
2. Χωρίς προειδοποίηση: 3 μήνες × 1.400 € = 4.200 €.
3. Με νόμιμη προειδοποίηση 3 μηνών, εφόσον κατά την προειδοποίηση έχουν συμπληρωθεί 5 έτη: 4.200 € ÷ 2 = 2.100 € αποζημίωση, επιπλέον των κανονικών αποδοχών του διαστήματος προειδοποίησης.

Τα ποσά παρουσιάζουν τον υπολογισμό της αποζημίωσης με τις παραπάνω παραδοχές. Δεν είναι πλήρης εκκαθάριση αποχώρησης ούτε γενική υπόσχεση καθαρού πληρωτέου ποσού.

6. Ποιες περιπτώσεις χρειάζονται πρόσθετο έλεγχο;

• Μεγάλη προϋπηρεσία ήδη στις 12/11/2012: για εργαζομένους που είχαν τότε τουλάχιστον 17 συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη προβλέπεται ειδική πρόσθετη αποζημίωση. Ο πρόσθετος χρόνος «κλειδώνει» στην ημερομηνία εκείνη και για το ειδικό τμήμα ισχύει όριο αποδοχών 2.000 €, με τις νόμιμες εξαιρέσεις.
• Ευνοϊκότεροι όροι: σύμβαση ή άλλη δεσμευτική ρύθμιση μπορεί να οδηγεί σε μεγαλύτερη αποζημίωση.
• Συνταξιοδότηση ή ειδική αποχώρηση με συγκατάθεση: εφαρμόζονται ειδικοί κανόνες του άρθρου 335.
• Προστατευόμενες περιπτώσεις: ο σωστός αριθμητικός υπολογισμός δεν αρκεί για να καταστήσει νόμιμη μια απαγορευμένη απόλυση.

Οι περιπτώσεις αυτές δεν καλύπτονται από μια απλή εφαρμογή του βασικού τύπου. [1]

7. Πότε πληρώνεται και τι άλλο εκκαθαρίζεται;

Η αποζημίωση καταβάλλεται κατά την απόλυση χωρίς προειδοποίηση ή στη λήξη της νόμιμης προειδοποίησης. Η πληρωμή γίνεται μέσω λογαριασμού πληρωμών. Όταν υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, προβλέπεται η δυνατότητα τμηματικής καταβολής με τους συγκεκριμένους όρους του άρθρου 337· δεν επιλέγονται ελεύθερα οποιεσδήποτε δόσεις. [1]

Ξεχωριστά ελέγχονται δεδουλευμένα, τυχόν αποδοχές μη ληφθείσας άδειας, επίδομα αδείας, αναλογίες δώρων και η φορολογική μεταχείριση. Το 1/6 στον υπολογισμό δεν αντικαθιστά την εκκαθάριση των πραγματικών οφειλών αυτών.

Τι στέλνω στο λογιστικό γραφείο πριν προχωρήσω;

Στείλτε την ημερομηνία πρόσληψης, τη σχεδιαζόμενη ημερομηνία λύσης, αν εξετάζετε προειδοποίηση, τη σύμβαση και τις μεταβολές της, τις πρόσφατες μισθοδοσίες και τα στοιχεία άδειας. Αναφέρετε οποιαδήποτε ιδιαίτερη συνθήκη μπορεί να επηρεάζει τη νομιμότητα της απόλυσης.

Επικοινωνήστε με τη Λογιστική Εξέλιξη πριν κοινοποιηθεί η απόφαση, ώστε να ελεγχθούν ο υπολογισμός, τα έγγραφα και οι απαιτούμενες ενέργειες στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Πηγές και ημερομηνία ελέγχου

1. Π.Δ. 62/2025, Κώδικας Εργατικού Δικαίου, ΦΕΚ Α΄ 121/11.07.2025: άρθρα 2, 331–338, 340 και προστατευτικές διατάξεις. Πρωτογενές νομοθετικό κείμενο.
2. Υπουργείο Εργασίας — Λύση Σύμβασης Εργασίας: τακτικές αποδοχές και αναλογία 1/6.
3. Επιθεώρηση Εργασίας — Καταγγελία σύμβασης από τον εργοδότη: προειδοποίηση και χρόνος υπηρεσίας.

Έλεγχος πηγών: 22/10/2026. Πρωτότυπη ενημερωτική σύνθεση με εκπαιδευτικό παράδειγμα. Ο τελικός υπολογισμός και η νομιμότητα της διαδικασίας εξετάζονται βάσει των πραγματικών στοιχείων κάθε εργασιακής σχέσης.

© 2026 Λογιστική Εξέλιξη – Γκατζές Δημήτριος & Συνεργάτες. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος. Το πρωτότυπο κείμενο, η δομή και τα παραδείγματα αποτελούν πνευματική ιδιοκτησία της Λογιστικής Εξέλιξης. Απαγορεύεται η αναδημοσίευση, αναπαραγωγή ή διανομή του πρωτότυπου περιεχομένου χωρίς προηγούμενη έγγραφη άδεια. Η παραπομπή στις επίσημες πηγές δεν μεταβιβάζει δικαιώματα επί του δικού μας περιεχομένου. Η προστασία δεν αφορά τα ίδια τα νομοθετικά κείμενα και τις επίσημες πηγές.